«Політика гендерної рівності як бренд нордичних країн: особливості реалізації»
Автор: Українець Ольга Юріївна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Міжнародні відносини
Інститут: Інститут гуманітарних та соціальних наук
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2025-2026 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Політика гендерної рівності є невід’ємною складовою демократичного розвитку сучасних держав, індикатором рівня дотримання прав людей та соціальної справедливості. У цьому контексті особливий інтерес становить досвід Нордичних країн: Швеції, Ісландії, Норвегії, Фінляндії та Данії, які стабільно посідають найвищі позиції в міжнародних рейтингах гендерної рівності, зокрема Global Gender Gap Index, що формується експертами Всесвітнього економічного форуму [2]. Саме у Нордичних країнах впродовж десятиліть напрацьовано унікальну модель соціальної політики, в основі якої закладено принцип рівних можливостей для всіх громадян, незалежно від їх статі, сексуальної ідентичності, віку чи соціального походження. Крім того, Нордичні країни здійснюють політику гендерної рівності не лише всередині країни, але й на міжнародній арені, зокрема через міжнародні програми або обмін досвідом, і позиціонують цю ідею як частину свого міжнародного бренду. Об’єкт досліджень – політика гендерної рівності в Нордичних країнах. Предмет дослідження – особливості реалізації, інституційні механізми, стратегічні пріоритети та практичні аспекти імплементації політики гендерної рівності як бренду в Нордичних країнах, зокрема у Швеції, Норвегії та Ісландії. Мета дослідження полягає у виявленні особливостей реалізації політики гендерної рівності у Нордичних країнах, зокрема у Швеції, Норвегії та Ісландії, аналізі їх ключових інструментів, стратегій та викликів, які супроводжують процес забезпечення гендерної рівності як бренду на національному та міжнародному рівнях. У магістерській кваліфікаційній роботі досліджено, як політика гендерної рівності стала одним із ключових напрямків розвитку державної політики у Нордичних країнах. Виявлено, що основними передумовами до становлення політики гендерної рівності у Нордичних країнах стало поєднання історичних подій, міцних демократичних інституцій та активна участь жінок у боротьбі за їх соціальні та політичні права ще з кінця XIX століття [3]. У всіх країнах гендерна рівність інтегрована у всі сфери державного управління, зокрема, через гендерний мейнстримінг, тобто врахування гендерного аспекту на всіх етапах розробки, ухвалення та реалізації політичних рішень, що дозволяє забезпечити рівні можливості для жінок та чоловіків у доступі до ресурсів, участі в політичному житті, освіті, зайнятості та керівництві. Увагу акцентовано на тому, що політика гендерної рівності у Нордичних країнах має великі досягнення. Країни характеризуються високою участю жінок у політичному житті, майже рівним їх представництвом у парламентах і місцевих органах влади, незначним рівнем розриву в оплаті праці та високим рівнем зайнятості, що доводять високі позиції у Глобальному індексі гендерного розриву [2]. З’ясовано, що нормативно-правове забезпечення політики гендерної рівності базується на поєднанні конституційних гарантій, законів щодо забезпечення політики гендерної рівності та недискримінації і механізмів запобігання насильству за ознакою статі. Визначено, що використання політики гендерної рівності як бренду дозволяє Нордичним країнам зміцнювати свої позиції на міжнародній арені та мати позитивний міжнародний імідж, який асоціюється із демократією, справедливістю та високими соціальними стандартами. Нордичні країни демонструють, що забезпечення рівних прав і можливостей – це не лише внутрішній політичний пріоритет, але й частина глобальної стратегії щодо поширення прав людини та рівність між ними, що сприяє підвищенню їх міжнародного авторитету та зміцнює дипломатичні позиції [4]. Підкреслено, що попри значні успіхи, нордична модель стикається і з певними викликами, зокрема сюди можемо віднести насильство за ознакою статі та розриви у заробітній платі. Стверджується, що політика гендерної рівності Нордичних країн є однією із найбільш успішних та ефективних у світі, а їх досвід лише свідчить про те, що коли гендерна рівність стає частиною усієї державної політики, тоді суспільство здатне досягнути справжнього прогресу [1]. Отже, успіх Швеції, Норвегії, Ісландії, Фінляндії та Данії полягає у вмінні поєднувати принципи демократії, соціальної справедливості та рівних можливостей, тому ці країни можуть бути яскравим прикладом для інших держав, які прагнуть побудувати більш справедливе суспільство, у якому кожна людина, незалежно від статі, матиме рівні умови для самореалізації та розвитку. Ключові слова – Нордичні країни, гендерна рівність, державна політика, національний бренд, демократія. Перелік використаних літературних джерел. 1. European Institute for Gender Equality. (2025). Gender Equality Index 2025. Retrieved November 15, 2025, from https://eige.europa.eu. 2. Faugoo, D. (2024). The Success Stories of Nordic Countries in Achieving Gender Equality: Implications for Mauritius. International Journal of Advanced Research in Economics and Finance, 6(2), 134-148. 3. Hellum, A., Ikdahl, I., Strand, V., Svensson, E.-M. (2024). Nordic Equality and Anti-Discrimination Laws in the Throes of Change Legal Developments in Sweden, Finland, Norway, and Iceland. New York. Routledge Taylor & Francis Group. 4. Larsen, E., Sigrun, M. M., Skjelsb?k, I. (2021). Gender Equality and Nation Branding in the Nordic Region. New York. Routledge Taylor & Francis Group. 5. World Economic Forum. (2025). Global Gender Gap Report 2025. Geneva: World Economic Forum.