Механізми запобігання проявам конфлікту інтересів в органах публічної влади у сфері охорони здоров’я (на прикладі КНП «Миколаївська міська лікарня»)
Автор: Василько Орест Орестович
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Адміністративний менеджмент
Інститут: Інститут адміністрування, державного управління та професійного розвитку
Форма навчання: денна
Навчальний рік: 2025-2026 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Василько О.О., Карковська В. Я. (керівник). Механізми запобігання проявам конфлікту інтересів в органах публічної влади у сфері охорони здоров’я (на прикладі КНП «Миколаївська міська лікарня») – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2025. Актуальність дослідження конфлікту інтересів у сфері публічного управління зумовлена необхідністю забезпечення доброчесності, прозорості та ефективності діяльності органів влади в умовах демократичного розвитку суспільства. У сучасному адміністративному середовищі, де управлінські рішення мають безпосередній вплив на добробут громадян, питання запобігання конфліктам інтересів набуває особливої ваги. Це пов’язано з тим, що конфлікт інтересів є одним із ключових чинників, що сприяє виникненню корупційних ризиків, порушенню етичних норм та зниженню рівня довіри громадськості до державних інституцій.Мета і завдання дослідження. Запропонувати заходи удосконалення механізму управління житлово-комунальним господарством територіальної громади в умовах децентралізації державного управління в Україні (на прикладі департаменту житлового господарства та інфраструктури Львівської міської ради). Об’єкт дослідження. КНП «Миколаївська міська лікарня». Предмет дослідження. Механізми запобігання проявам конфлікту інтересів в органах публічної влади у сфері охорони здоров’я.. Методи дослідження. У магістерській кваліфікаційній роботі застосовано комплекс методів, які дозволили всебічно дослідити теоретичні засади, нормативно-правове регулювання та практичні прояви конфлікту інтересів в органах публічної влади, зокрема у сфері охорони здоров’я. На першому етапі дослідження використано метод аналізу наукової літератури, що дозволив систематизувати сучасні підходи до визначення сутності конфлікту інтересів, його типів, форм прояву та механізмів запобігання. Також проведено контент аналіз нормативно-правових актів, зокрема Закону України «Про запобігання корупції», внутрішніх положень органів влади та рекомендацій НАЗК. Для порівняння різних наукових підходів до розуміння конфлікту інтересів застосовано порівняльно-аналітичний метод, що дозволив оцінити переваги та обмеження етичного, правового, інституційного, соціально-психологічного та управлінського підходів. Це сприяло формуванню комплексного бачення проблеми та визначенню оптимальних механізмів її вирішення. У другому розділі дослідження використано емпіричні методи, зокрема аналіз статистичних даних діяльності КНП «Миколаївська міська лікарня» за 2020–2025 роки. Застосовано методи економічного аналізу для оцінки фінансових показників, обсягів наданих медичних послуг, джерел фінансування та динаміки розвитку закладу. Це дозволило виявити проблеми, пов’язані з управлінськими рішеннями, кадровою політикою та фінансовою діяльністю в умовах конфлікту інтересів. Для оцінки внутрішніх управлінських процесів у лікарні застосовано SWOT-аналіз, який дав змогу визначити сильні та слабкі сторони адміністративного менеджменту, а також зовнішні можливості та загрози, що впливають на ефективність управління. У третьому розділі використано метод стратегічного планування для розробки внутрішнього положення про запобігання конфлікту інтересів та інноваційної програми з антикорупційної етики для медичного персоналу. Метод експертного оцінювання дозволив залучити фахівців у сфері медичного управління, етики та антикорупційної політики для перевірки реалістичності запропонованих заходів.Також застосовано соціологічні методи, зокрема анкетування та інтерв’ювання, для збору інформації про рівень обізнаності медичного персоналу щодо конфлікту інтересів, їх ставлення до етичних норм та готовність до участі в антикорупційних програмах. Комплексне використання зазначених методів забезпечило глибоке розуміння проблеми конфлікту інтересів у сфері охорони здоров’я, дозволило сформувати практичні рекомендації щодо удосконалення механізмів запобігання та сприяло розробці інструментів для підвищення прозорості та етичності управлінських процесів у медичних закладах. Ключові слова: конфлікт інтересів, публічна влада, охорона здоров’я, антикорупційна етика, КНП «Миколаївська міська лікарня», нормативно правове регулювання, управління, воєнний стан. Література 1. Organisation for Economic Co-operation and Development. (2005). Managing Conflict of Interest in the Public Sector: A Toolkit. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264018242-en 2. Rose-Ackerman, S. (1999). Corruption and Government: Causes, Consequences, and Reform. Cambridge University Press. 3. Thompson, D. F. (1993). Mediated Accountability: The Institutional Design of Ethics Committees. The Journal of Law, Medicine & Ethics, 21(3), 187–193. https://doi.org/10.1111/j.1748-720X.1993.tb01263.x 4. Михайловська, Є. В. (2024). Механізми протидії та запобігання корупційним ризикам у системах органів публічного управління: порівняльно правовий аналіз України та країн Європейського Союзу. Юридичний бюлетень Law Bulletin, 35, 77-85. 5. Шеін, Д. К. (2025). Порядок запобігання та врегулювання конфлікту інтересів за законодавством України. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право, 5(90), 368-373.