Удосконалення HR-аналітики в процесі виявлення упереджень та дискримінації ТОВ «Компанія Ензим»
Автор: Красножон Тетяна Ігорівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Менеджмент персоналу (HR-менеджмент)
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2025-2026 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Сучасні умови цифрової трансформації, зростання вимог до прозорості кадрових процесів та необхідність дотримання принципів недискримінації зумовлюють актуальність глибокого аналітичного підходу до управління персоналом. HR-аналітика дедалі частіше застосовується не лише для підвищення ефективності кадрових процесів, а й як інструмент запобігання структурним та поведінковим упередженням в організаціях. Дослідження покликане проаналізувати можливості сучасної HR-аналітики у виявленні ризиків дискримінації та запропонувати дієві шляхи вдосконалення системи аналітики в ТОВ «Компанія Ензим». Теоретичний фундамент роботи ґрунтується на наукових підходах провідних дослідників HR-аналітики, управління людськими ресурсами та організаційної поведінки [1–6]. Методологічні питання аналізу кадрових даних розглядали Bassi L. та McMurrer D. [1]; питання виявлення упереджень і алгоритмічної справедливості – Barocas S. та Selbst A. [2]. Питання впливу цифрової трансформації на HR-процеси досліджували Davenport T. та Harris J. [3], тоді як практичні аспекти формування інклюзивної кадрової політики представлені в роботах CIPD та SHRM [4–6]. Об’єктом магістерської кваліфікаційної роботи є система HR-аналітики ТОВ «Компанія Ензим». Предметом дослідження є теоретико-методичні, організаційні та прикладні аспекти застосування HR-аналітики для виявлення упередженості та дискримінаційних ризиків в HR-процесах підприємства. Метою роботи є розроблення рекомендацій щодо удосконалення системи HR-аналітики ТОВ «Компанія Ензим» з акцентом на виявленні упереджених рішень та запобіганні дискримінаційним проявам у кадровій політиці. Досягнення поставленої мети передбачало виконання таких завдань: – узагальнити теоретичні основи HR-аналітики, її роль та можливості у визначенні ризиків упередженості; – дослідити сучасні проблеми об’єктивності кадрових рішень в умовах цифрової трансформації; – провести характеристику діяльності та HR-системи ТОВ «Компанія Ензим»; – здійснити оцінку рівня цифрової зрілості HR-аналітики підприємства; – визначити ключові напрями вдосконалення HR-аналітики; – розробити концептуальну та організаційну моделі впровадження удосконаленої HR-аналітичної системи; – сформувати рекомендації для підвищення об’єктивності та етичності HR-процесів. У першому розділі роботи розглянуто теоретичні основи HR-аналітики, її інструментарій, методи оцінювання упереджень та підходи до побудови недискримінаційних HR-систем. У другому розділі проаналізовано кадрові процеси ТОВ «Компанія Ензим», оцінено рівень цифрової зрілості HR-аналітики та визначено проблемні зони, пов’язані з фрагментацією даних, відсутністю стандартизації та обмеженим використанням аналітичних інструментів. У третьому розділі розроблено комплексні пропозиції щодо інтеграції єдиної аналітичної платформи, впровадження прогнозних моделей, удосконалення етичних стандартів роботи з даними, підвищення digital-компетентностей персоналу та формування системи моніторингу ризиків упередженості. Ключові слова: HR-аналітика, упередженість, дискримінація, кадрові дані, цифрова трансформація, інклюзивність, рівні можливості, етична аналітика, алгоритмічна справедливість, управління персоналом. Перелік використаних джерел: 1. Bassi L., McMurrer D. HR Analytics: Understanding and Predicting Employee Performance. HR Management Review. 2016. 2. Barocas S., Selbst A. Big Data’s Disparate Impact. California Law Review. 2016. 3. Davenport T., Harris J. Competing on Analytics: The New Science of Winning. Harvard Business Press, 2017. 4. CIPD. People Analytics and Evidence-Based HR. CIPD Research Report. London, 2021. 5. SHRM. Developing and Implementing HR Analytics. Society for Human Resource Management, 2020. 6. O’Neil C. Weapons of Math Destruction: How Big Data Increases Inequality and Threatens Democracy. Crown Publishing, 2016.