Удосконалення стилів управління в умовах розвитку цифрового покоління ТОВ «Сільпо-Фуд»
Автор: Егреші Беата Олександрівна
Кваліфікаційний рівень: магістр
Спеціальність: Менеджмент персоналу (HR-менеджмент)
Інститут: Інститут економіки і менеджменту
Форма навчання: заочна
Навчальний рік: 2025-2026 н.р.
Мова захисту: українська
Анотація: Розвиток ринкової економіки України супроводжується динамічними змінами в організаційно-економічних формах функціонування суб’єктів господарювання, що зумовлює трансформацію управлінських процесів. Особливої актуальності набуває адаптація стилів управління до нових умов праці, зокрема до особливостей цифрового покоління, яке активно інтегрується в трудові колективи. В умовах посилення конкуренції на ринку праці ефективне управління персоналом, орієнтоване на потреби та цінності цифрового покоління, є ключовим чинником забезпечення стабільного розвитку підприємств. Раціональне використання кадрового потенціалу, впровадження сучасних управлінських стилів та цифрових технологій стає пріоритетом для підприємств, які прагнуть досягти стратегічних цілей організації. Теоретичні аспекти досліджуваної теми розкривали у своїх працях ряд вчених [1-4]. Трейсі Франсіс та Фернанда Гофель досліджували цифрове покоління і його наслідки для компаній.[4] Розуміння майбутніх лідерів: як особисті цінності поколінь Y та цифрового пристосовані до лідерства обгрунтували у своєму виданні Креснар, Р., та Неделко, З. [2] Також у своїх роботах Бархате та Дірані висвітлили їхнє ставлення до роботи та організацій, а Чіллакурі то як вони адаптуються до робочого середовища. [1, 3] Метою даної магістерської кваліфікаційної роботи є обґрунтування напрямів удосконалення стилів управління в ТОВ «Сільпо-Фуд» з урахуванням особливостей та потреб цифрового покоління працівників. Об’єктом дослідження є система управління персоналом ТОВ «Сільпо-Фуд». Предметом дослідження є теоретико-методичні аспекти та практичні засади стилі управління персоналом в умовах розвитку цифрового покоління. Досягнення мети у магістерській кваліфікаційній роботі передбачає вирішення таких завдань: - дослідити теоретичні засади стилів управління в контексті цифрових трансформацій; - проаналізувати особливості цифрового покоління як чинника змін в управлінських процесах; - оцінити діючі стилі управління персоналом у ТОВ «Сільпо-Фуд»; - визначити проблеми взаємодії управлінців із працівниками цифрового покоління; - розробити практичні рекомендації щодо удосконалення стилів управління з орієнтацією на цифрове покоління. У першому розділі роботи розглянуто теоретичні засади формування стилів управління та роль цифрового покоління у трансформації підходів до керівництва. У другому розділі досліджено систему управління персоналом у ТОВ «Сільпо-Фуд» та проаналізовано вплив представників цифрового покоління на управлінські процеси. У третьому розділі запропоновано шляхи удосконалення стилів управління персоналом з урахуванням потреб цифрового покоління та особливостей функціонування підприємства. Ключові слова: управління персоналом, цифрове покоління, стилі управління, мотивація, кадрова політика, компетентність керівника, ефективність управління, ТОВ «Сільпо-Фуд». Перелік використаних літературних джерел: 1. Бархат Б. та Дірані К. М. Кар’єрні прагнення покоління Z: систематичний огляд літератури. Emerald Insight. URL: https://www.emerald.com/ejtd/article-abstract/46/1-2/139/231012/Career-aspirations-of-generation-Z-a-systematic?redirectedFrom=fulltext. 2. Креснар Р. та Неделко З. Understanding future leaders: how are personal values of generations Y and Z tailored to leadership. MDPI. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/12/11/4417. 3. Чіллакурі Б. Кар’єрні прагнення покоління Z: систематичний огляд літератури. Emerald Insight. URL: https://www.emerald.com/jocm/article-abstract/33/7/1277/254355/Understanding-Generation-Z-expectations-for?redirectedFrom=fulltext. 4. Francis T. та Hoefel. Справжнє покоління: покоління Z і його наслідки для компаній. Dr. Thomas Wu. URL: https://www.drthomaswu.com/uicmpaccsmac/Gen%20Z.pdf.